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Spar­ring* und Business-Coaching ist eine Mischung aus Unter­neh­mens­be­ra­tung und Coa­ching. Unsere Arbeits­weise passt sich fle­xi­bel an Ihre Management-Aufgabe und aktu­elle Situa­tion an. Wir ver­bin­den wirk­same Metho­den der stra­te­gi­schen Bera­tung mit denen des wer­teo­ri­en­tier­ten und sys­te­mi­schen Coa­chings, erwei­tert um fun­dier­tes betriebs­wirt­schaft­li­ches Know-how. Im Fokus unse­rer Arbeit ste­hen immer Fra­ge­stel­lun­gen rund um das Thema wirk­same Führung.

 

 

SPARRING 

Bear­bei­tung von kon­kre­ten Management-Herausforderungen

 

  • Neu­tra­les Spar­ring bei aktu­el­len Fragestellungen
  • Bera­tung und Refle­xion von Veränderungsprozessen
  • Ehr­li­ches und pro­fes­sio­nel­les Feed­back zur Wir­kung des eige­nen Führungs-Verhaltens
  • Vor­be­rei­tung wich­ti­ger Ver­hand­lun­gen und Gespräche
  • Ent­wick­lung von Handlungsoptionen
BUSINESS-COACHING 

Wei­ter­ent­wick­lung der
per­sön­li­chen Führungswirkung

 

  • Ehr­li­ches und kon­struk­ti­ves Feed­back zur Wir­kung des eige­nen Führungs-Verhaltens
  • Impuls-Coaching zur Erhö­hung der Füh­rungs­wir­kung im ver­ant­wor­te­ten Bereich
  • Ent­wick­lung prak­ti­ka­bler Lösungsansätze
  • Unter­stüt­zung bei der Umset­zung
    mit den eige­nen Mitarbeitern
FÜHRUNGS-KULTUR 

Wei­ter­ent­wick­lung der
Füh­rungs­kul­tur
im Unter­neh­men

 

  • Mode­ra­tion von Management-Meetings zu stra­te­gi­schen Fragestellungen
  • Refle­xion der heu­ti­gen Füh­rungs­wir­kung in der Organisation
  • Ent­wick­lung eines für die Orga­ni­sa­tion pas­sen­den Füh­rungs­ver­ständ­nis­ses und Beglei­tung bei der Umsetzung
  • Erar­bei­tung wirk­sa­mer Führungswerkzeuge
  • Initi­ie­rung und Mode­ra­tion von Ent­wick­lungs­pro­zes­sen für Führungskräfte

 

* Der Begriff Spar­ring kommt aus dem Box­sport und bedeu­tet Trai­ning mit einem Part­ner zur Vor­be­rei­tung auf eine neue, schwie­rige Aufgabe.


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