Spar­ring* und Busi­ness-Coa­ching ist eine Mischung aus Unter­neh­mens­be­ra­tung und Coa­ching. Unse­re Arbeits­wei­se passt sich fle­xi­bel an Ihre Manage­ment-Auf­ga­be und aktu­el­le Situa­ti­on an. Wir ver­bin­den wirk­sa­me Metho­den der stra­te­gi­schen Bera­tung mit denen des wer­te­ori­en­tier­ten und sys­te­mi­schen Coa­chings, erwei­tert um fun­dier­tes betriebs­wirt­schaft­li­ches Know-how. Im Fokus unse­rer Arbeit ste­hen immer Fra­ge­stel­lun­gen rund um das The­ma wirk­sa­me Führung.

 

 

SPARRING 

Bear­bei­tung von kon­kre­ten Management-Herausforderungen

 

  • Neu­tra­les Spar­ring bei aktu­el­len Fragestellungen
  • Bera­tung und Refle­xi­on von Veränderungsprozessen
  • Ehr­li­ches und pro­fes­sio­nel­les Feed­back zur Wir­kung des eige­nen Führungs-Verhaltens
  • Vor­be­rei­tung wich­ti­ger Ver­hand­lun­gen und Gespräche
  • Ent­wick­lung von Handlungsoptionen
 BUSINESS-COACHING 

Wei­ter­ent­wick­lung der
per­sön­li­chen Führungswirkung

 

  • Ehr­li­ches und kon­struk­ti­ves Feed­back zur Wir­kung des eige­nen Füh­rungs-Ver­hal­tens
  • Impuls-Coa­ching zur Erhö­hung der Füh­rungs­wir­kung im ver­ant­wor­te­ten Bereich
  • Ent­wick­lung prak­ti­ka­bler Lösungsansätze
  • Unter­stüt­zung bei der Umsetzung
    mit den eige­nen Mitarbeitern
 FÜHRUNGS-KULTUR 

Wei­ter­ent­wick­lung der
Füh­rungs­kul­tur im Unter­neh­men

 

  • Mode­ra­ti­on von Manage­ment-Mee­tings zu stra­te­gi­schen Fragestellungen
  • Refle­xi­on der heu­ti­gen Füh­rungs­wir­kung in der Organisation
  • Ent­wick­lung eines für die Orga­ni­sa­ti­on pas­sen­den Füh­rungs­ver­ständ­nis­ses und Beglei­tung bei der Umsetzung
  • Erar­bei­tung wirk­sa­mer Führungswerkzeuge
  • Initi­ie­rung und Mode­ra­ti­on von Ent­wick­lungs­pro­zes­sen für Führungskräfte

 
* Der Begriff Spar­ring kommt aus dem Box­sport und bedeu­tet Trai­ning mit einem Part­ner zur Vor­be­rei­tung auf eine neue, schwie­ri­ge Aufgabe.


© 2018 — impact leadership  |   Impressum — Datenschutz